قانون العمل التركي 2025

قانون العمل التركي ليس مجرد مواد، بل منظومة متكاملة تنظّم ساعات العمل في تركيا 2024، الأجور، الإجازات، سيكورتا العمل في تركيا 2025 (التأمين الاجتماعي)، وحقوق كل من المواطن والأجنبي على حدٍ سواء.”

هذا الدليل يستهدف أيضًا كلمات محورية مهمّة مثل: قانون العمل التركي للسوريين، قانون العمل التركي للأجانب، نظام العمل في تركيا، قانون السيكورتا في تركيا، رابط متابعة إذن العمل في تركيا، وكم يدفع صاحب العمل للضمان الاجتماعي في تركيا 2025.

الإطار العام لقانون العمل في تركيا 🇹🇷

1) ما هو قانون العمل التركي؟ وماذا يشمل تحديدًا؟

قانون العمل في تركيا (رقم 4857) هو المرجع الرئيسي الذي يضبط العلاقة بين صاحب العمل والعامل، ويُحدّد ساعات العمل العادية، الحدّ الأقصى للعمل الإضافي، الراحة الأسبوعية، الإجازات السنوية، وإنهاء العقود.

وتنصّ المادة 63 صراحةً على أن الحدّ الأقصى لساعات العمل هو 45 ساعة أسبوعيًا، مع إمكانية توزيعها قانونيًا على أيام الأسبوع بشرط ألّا تتجاوز 11 ساعة يوميًا. كما تحدّد الأنظمة التنفيذية حدًا أقصى للعمل الإضافي مقداره 270 ساعة سنويًا. (ismmmo.org.tr, cottgroup.com, L&E Global)

اقتباس قانوني:

“الزمن القانوني للعمل 45 ساعة أسبوعيًا، ويمكن توزيعها باتفاق الطرفين شريطة عدم تجاوز 11 ساعة يوميًا، فيما لا يجوز أن يتخطّى العمل الإضافي 270 ساعة في السنة.” (ismmmo.org.tr, L&E Global)

ولأن القوانين تتكامل، فإن منظومة التأمينات الاجتماعية والصحية تستند إلى قانون رقم 5510 (الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي العام)، وهو الذي يحدّد اشتراكات SGK (المعروفة شعبيًا بـ “سيكورتا”). (Natlex)

2) “ساعات العمل في تركيا

حتى عام 2024 ثم 2025، لم يتغيّر الأصل:

• 45 ساعة/أسبوع سقف قانوني.
• 11 ساعة/يوم كحد أقصى عند إعادة توزيع الساعات.
• 270 ساعة/سنة الحد الأعلى للعمل الإضافي (أوفر تايم).
• تعويض الأوفر تايم لا يقل عن %150 من الأجر بالساعة أو منح 1.5 ساعة راحة عن كل ساعة إضافية خلال المدة النظامية. (cottgroup.com, Develioglu Dag, Skuad)

3) قانون السيكورتا في تركيا واشتراكات 2025

في 1 يناير 2025 حدّثت المراجع المهنية سقوف وأساسات الاشتراكات. إجمالًا، يدفع صاحب العمل:

• %20.75 اشتراك SGK (وقد تنخفض إلى %16.75 مع حوافز معينة).
• %2 تأمين بطالة (إلى جانب %1 على العامل و**%1** مساهمة الدولة).
• تُحتسب الاشتراكات على قاعدة شهرية دنيا TRY 26,005.50 وقصوى TRY 195,041.40 (اعتبارًا من 2025/01/01). (Tax Summaries)

اقتباس مالي:

“كم يدفع صاحب العمل للضمان الاجتماعي في تركيا 2025؟
القاعدة العامة: %20.75 SGK + %2 بطالة، ضمن حدود وعاء اشتراك شهري محدَّثة لعام 2025.” (Tax Summaries)

4) “قانون العمل التركي للأجانب” و”للسوريين”:

• الأجنبي يحتاج إلى إذن عمل من وزارة العمل.
• تتنوع الأذونات: محدّدة المدّة، دائمة، مستقلة، وإذن عمل تحت الحماية المؤقتة (للسوريين مثلًا).
• رسوم 2025 الرسمية—وفق موقع وزارة العمل (بالإنجليزية)—كما يلي (غير شامل رسم الورقة القيّمة):
  • محدد المدّة حتى سنة: ₺10,571.60
  • حتى سنتين: ₺21,143.20
  • حتى ثلاث سنوات: ₺31,714.80
  • حتى خمس سنوات: ₺52,858.00
  • دائم/مستقل: ₺105,760.60
  • عمل تحت الحماية المؤقتة (سنة): ₺3,932.70
  • رسم الورقة القيّمة لعام 2025: ₺810.00
    (تُدفع الرسوم عبر قنوات محدّدة وتُرفض الطلبات إن لم تُسدَّد خلال 30 يومًا). (csgb.gov.tr)

5) رابط متابعة إذن العمل في تركيا

• بوابة الحكومة الإلكترونية e-Devlet تتيح خدمة “سَير معاملة إذن العمل للأجانب”.
• كذلك تُوفّر الوزارة نافذة “ecalismaizni” لبدء ومتابعة الطلبات.
  اطّلع على الروابط الرسمية التالية للتحقق والمتابعة:
• خدمة e-Devlet ذات الصلة. (turkiye.gov.tr)
• صفحة الاستعلام “İzinsorgula” (بحث برقم الهوية/المرجع). (izinsorgula.csgb.gov.tr)
• بوابة eÇalışmaİzni الرسمية. (calismaizni.gov.tr)

نصيحة عملية: احتفِظ دائمًا برقم المرجع وبريد التأكيد، فهما مفتاح التتبع عبر المنصات الرسمية السابقة.

رسوم وتصاريح العمل 2025

مرجعية التحويل التقريبية (2 سبتمبر 2025):
1$ ≈ ₺41.17، 1€ ≈ ₺47.93 (مصادر: Exchange-Rates.org والمركزي الأوروبي). القيم أدناه تقديرية لتوضيح الصورة فقط؛ المعاملة تُسعَّر بالليرة. (Exchange Rates, European Central Bank)

نوع الإذن/الرسوم	الليرة ₺	الدولار $ (تقريبي)	اليورو € (تقريبي)
محدد المدة حتى سنة	₺10,571.60	$276.4	€220.6
رسم الورقة القيّمة 2025	₺810.00	$19.7	€16.9
الإجمالي (سنة واحدة)	₺11,381.60	$276.4	€237.5
حتى سنتين	₺21,143.20	$513.5	€441.1
حتى ثلاث سنوات	₺31,714.80	$770.2	€661.7
حتى خمس سنوات	₺52,858.00	$1,283.7	€1,102.8
دائم/مستقل	₺105,760.60	$2,568.6	€2,206.6
إذن عمل للحماية المؤقتة (سنة)	₺3,932.70	$95.5	€82.1

المصدر الرسمي للرسوم: وزارة العمل (قائمة 2025) + رسم الورقة القيّمة ₺810. (csgb.gov.tr)

قنوات التواصل الخاصة بموفّر الخدمة

بناءً على صفحة “من نحن” في الموقع، يتوفر رقم اتصال موحّد يخدم معظم المدن التركية: إسطنبول، أنقرة، إزمير، بورصة، أنطاليا، أضنة، مرسين، غازي عنتاب، قونية، قيصري، طرابزون…

جهة/المدينة	طريقة التواصل	الرقم	الملاحظات
مكتب “محامي عربي في تركيا” (رقم موحّد يخدم عموم المدن)	اتصال/واتساب	+90 534 855 53 03	يغطي إسطنبول، أنقرة، إزمير، بورصة، أنطاليا، قونية، أضنة، مرسين، غازي عنتاب، طرابزون… (تُحدَّد المدينة عند الحجز) (My Blog)

إن رغبت بربطك مباشرةً بمحامٍ عربي في اسطنبول أو محامي تركي يتكلم العربية لملف عمل/إقامة/شركة، اضغط الموقع وحدّد مدينتك—سنُدرج أرقام محامين عرب في تركيا حسب المدن تفصيليًا.

تجنّب الأخطاء الشائعة (للأجانب والسوريين)

1. تثبيت نوع عقدك (محدد/غير محدد) مكتوبًا وباللغة المفهومة لك.
2. مراجعة ساعات العمل في العقد: لا تتجاوز 45 ساعة/أسبوع ولا 11 ساعة/يوم، ونص صريح للأوفر تايم وآلية تعويضه. (ismmmo.org.tr, cottgroup.com)
3. التحقق من السيكورتا (SGK) على قسيمة راتبك شهريًا؛ لصاحب العمل التزامات محددة لعام 2025 كما بيّنا أعلاه. (Tax Summaries)
4. طلب إذن عمل قبل مباشرة العمل الفعلي—واستخدام رابط متابعة إذن العمل في تركيا عبر e-Devlet للتتبع. (turkiye.gov.tr)
5. توثيق كل شيء: عقود، إيصالات، مراسلات بريدية، رقم مرجع الطلب—لأنها قد تُطلب عند النزاع أو التفتيش.
6. استشارة متخصّص: إن تعقّد الموقف (رفض إذن، غرامة، فسخ مفاجئ)، استعن بـ محامي في تركيا عربي أو محامي في اسطنبول عبر الموقع لتقييم المخاطر سريعًا.

ملاحظات قانونية: قانون العمل التركي

• الراحة الأسبوعية: للعامل حق في 24 ساعة راحة مدفوعة كل أسبوع.
• العمل الإضافي: يحتاج غالبًا موافقة العامل ولا يتجاوز 270 ساعة سنويًا؛ وما فاقها يستدعي أجرًا إضافيًا وقد يبرّر إنهاء العقد لسبب وجيه. (cbhukuk.com)
• المدن ذات النشاط العالي (لتعزيز ظهورك في البحث بحسب طلبك): إسطنبول (الفاتح، بشكتاش، كاديكوي، باغجلار)، أنقرة (جانقيا، كيجي أورَن)، إزمير (كوناك، بورنوفا)، بورصة (نيلوفر، عثمان غازي)، أنطاليا (كيبيز، كونيالتي)، قونية، مرسين، أضنة، غازي عنتاب، طرابزون… وسنعمّق تفاصيل المدن والأحياء في المراحل التالية.

العقود والإجازات والفصل والتعويضات

“لكي تحمي حقّك في قانون العمل التركي عليك أن تفهم تفاصيل العقد، فترات الإشعار، ساعات العمل في تركيا 2024 وما تلاها، واشتراكات سيكورتا العمل في تركيا 2025—قبل أن توقع على أي ورقة.”

للتواصل مع محامي عربي في تركيا أو محامي في إسطنبول بلغتك وبخبرة عملية، تواصل عبر الموقع.

عقود العمل في تركيا

1) أنواع العقود الأكثر شيوعًا

• محدد المدة (Belirli süreli): يُستخدم لعمل مؤقت/مشروع محدد.
• غير محدد المدة (Belirsiz süreli): الأكثر شيوعًا، ويستتبع أحكام الإشعار والتعويضات.
• دوام جزئي/استدعاء/عن بُعد: صيغ منصوص عليها في 4857 وتُلزم صاحب العمل بمساواة الحقوق النسبيّة (أجر، إجازات…).

2) فترة التجربة (Deneme süresi)

• المبدأ: حتى شهرين كحد أقصى في العقد الفردي، ويمكن تمديدها حتى 4 أشهر فقط إذا تمّ النص عليها في اتفاقية عمل جماعية. خلال التجربة، يجوز لأي طرف إنهاء العقد دون إشعار، مع دفع أجر الأيام المنجزة. (Lebib Yalkın Mevzuat, Ozgun Law, Burhan Eray)

3) الأجر ووتيرة الدفع وعملة السداد

• يجب ألا تتجاوز فترة الدفع شهريًا—أي أن أجر شهر يُدفع بحدّ أقصى مرة كل شهر؛ مخالفته تُعد خرقًا لأحكام الأجر. (Alomaliye)
• يجوز الاتفاق على الأجر بعملة أجنبية، لكن يُسدَّد بالليرة التركية وفق سعر يوم الدفع إذا اقتضت الظروف؛ وهو ما استقرّت عليه الشروح العملية لأحكام الأجر في 4857. (tazminathukuku.com)

4) ماذا أكتب في بنود العقد؟ (قائمة تدقيق سريعة)

• صفة العقد (محدد/غير محدد)، ساعات العمل، منطقة العمل (المدينة/الحي)، المقابل المالي، سياسة العمل الإضافي، التأمين SGK (قانون السيكورتا في تركيا)، الإجازات، آلية الفصل، المحكمة المختصة، واللغة المعتمدة.

ساعات العمل وفق قانون العمل التركي

1) الساعات النظامية والأوفر تايم

• السقف القانوني الأسبوعي: 45 ساعة، مع عدم تجاوز 11 ساعة في اليوم عند إعادة التوزيع. مجموع الساعات الإضافية خلال السنة لا يتجاوز 270 ساعة، وبموافقة العامل. الأوفر تايم يدفع بزيادة %50 على أجر الساعة (1.5×). (webdosya.csb.gov.tr, muhasebetr.com, tuhis.org.tr)

2) الأعياد والعطل (Ulusal Bayram ve Genel Tatil)

• إذا لم تعمل في العطلة الرسمية: تتقاضى أجر يوم كامل.
• إذا عملت في العطلة: تتقاضى أجر يوم إضافي فوق أجر اليوم المعتاد (أي إجمالي يعادل ضعف الأجر اليومي). (atalay-ozturk-gultekin.av.tr, Tahancı Hukuk Bürosu, muhasebetr.com, app.e-uyar.com)

3) الإجازة السنوية مدفوعة الأجر (Yıllık Ücretli İzin)

• بعد قضاء سنة لدى صاحب العمل (تشمل مدة التجربة) يثبت الحق بالإجازة السنوية:
  • من 1–5 سنوات: 14 يومًا،
  • أكثر من 5–أقل من 15: 20 يومًا،
  • 15 سنة فأكثر: 26 يومًا.
• لِمن هم دون 18 أو 50 فما فوق: 20 يومًا على الأقل. ولا تُحتسب العطل الرسمية ضمن أيام الإجازة. (csgb.gov.tr, PwC, turmob.org.tr)

4) غرامات 2025 عند المخالفة (مختصر)

• عدم دفع أجر الأوفر تايم أو عدم منح الراحة التعويضية خلال 6 أشهر أو العمل الإضافي دون موافقة العامل: غرامات متدرجة لكل عامل حسب الجدول الرسمي لعام 2025. (csgb.gov.tr)

الإشعار، الفصل، التعويض،

1) مهل الإشعار (İhbar Süreleri)

• خدمة أقل من 6 أشهر: أسبوعان (14 يومًا).
• من 6 أشهر–1.5 سنة: أربعة أسابيع (28 يومًا).
• من 1.5–3 سنوات: ستة أسابيع (42 يومًا).
• أكثر من 3 سنوات: ثمانية أسابيع (56 يومًا).
  تُطبّق على العامل وصاحب العمل؛ ومن يخالفها يدفع بدل إشعار. (Avukat Pınar Denktaş, turmob.org.tr, Momento)

2) مكافأة نهاية الخدمة (Kıdem Tazminatı)

• تُستحق عادةً بعد خدمة سنة كاملة في حالات محددة (استقالة بحقٍّ مشروع، فصل غير مبرر… إلخ).
• القاعدة العملية: أجر 30 يومًا عن كل سنة خدمة، لكن يوجد سقف قانوني يتحدّث كل نصف عام:
  • 01/01/2025–30/06/2025: ₺46,655.43 لليوم/السنة.
  • 01/07/2025–31/12/2025: ₺53,919.68 لليوم/السنة. (Alomaliye, Verginet)

مثال (تقديري): عامل براتبٍ ₺50,000 خدم 4 سنوات وفُصل بلا مبرر. إن كان النصف الثاني من 2025 ساريًا، يُحتسب لكل سنة حتى ₺53,919.68 كحد أقصى؛ أي نحو ₺215,678.72 إجماليًا (قبل الاستقطاعات ذات الصلة). السقف يحدّ من التعويض إن كان أجر العامل أعلى.

3) الفصل لأسباب مشروعة وفورية

• يحدّد المادتان 24 و25 حالات الفسخ الفوري (مثال: الاعتداء/التحرش، الامتناع عن دفع الأجر… إلخ). في حالات فسخ العامل بحق مشروع وفق المادة 24، يحق له مكافأة نهاية الخدمة. (csgb.gov.tr, Oral AV)

قانون العمل التركي للأجانب وللسوريين

1) الإطار العام للأجانب (Law No. 6735)

• الأصل: لا عمل دون إذن عمل من وزارة العمل (MoLSS)—سواء تابعًا لصاحب عمل أو مستقلًا. توجد معايير تقييم تشمل نسبة التشغيل المحلي (1:5) في حالات كثيرة (خمسة أتراك لكل أجنبي)، مع استثناءات محددة في اللوائح. (L&E Global, Gurlaw)

2) السوريون تحت الحماية المؤقتة

• يحقّ التقديم على إذن/إعفاء بعد 6 أشهر من تاريخ تسجيل الحماية المؤقتة (كملك 99)، ويجب أن تتم المعاملة في المحافظة المسجَّل بها. (Goç Directorate General, UNHCR help.unhcr.org)
• كوتا تشغيل: لا يتجاوز العاملون تحت الحماية المؤقتة %10 من عدد الأتراك في المنشأة (مع استثناء محدود للمنشآت الصغيرة جدًا بموظفين أقل من 10—يُسمح بأجنبي واحد). (calismaizni.gov.tr, iscidestekmerkezi.org)
• تتبّع الطلب: عبر بوابة الحكومة الإلكترونية e-Devlet وخدمات الوزارة المخصصة للاستعلام والمتابعة (“رابط متابعة إذن العمل في تركيا”). (calismaizni.gov.tr)

نصيحة تطبيقية: وثّق رقم مرجع الطلب وبريد التأكيد. وإن حدث تأخير/رفض، تواصل مع محامي تركي يتكلم العربية عبر الموقع لتقييم خيارات التظلّم أو إعادة التقديم.

3) السيكورتا والاشتراكات على الأجانب

• تُطبّق قواعد SGK (“سيكورتا”) نفسها على العمال الأجانب؛ وبالنسبة لعام 2025 فإن وعاء الاشتراك الشهري يتراوح بين ₺26,005.50 حدًّا أدنى و**₺195,041.40** حدًّا أقصى. حصة صاحب العمل العامة %20.75 (قد تُخفَّض إلى %16.75 مع الحوافز) + %2 بطالة. (Verginet, Tax Summaries)

---

أسعار المحامين في تركيا 2025

المبالغ التالية حدود دنيا استشارية منشورة من بعض النقابات/الجداول المحلية لعام 2025؛ الأتعاب الفعلية تختلف حسب الخبرة، المدينة (إسطنبول/أنقرة/إزمير/بورصة/أنطاليا…)، وتعقيد القضية (نزاعات عمل/تعويض/إعادة إلى العمل).
مرجع تحويل تقريبي (3 سبتمبر 2025): $1 ≈ ₺41.15، €1 ≈ ₺47.93. القيم بالدولار/اليورو تقريبية لتوضيح الصورة فقط. (Exchange Rates UK, European Central Bank)

الخدمة القانونية (مثال)	الحد الأدنى بالليرة ₺	بالدولار $ (تقريبي)	باليورو € (تقريبي)	المصدر
استشارة شفوية في المكتب (ساعة أولى)	₺13,400	$~325	€~280	أنقرة بارosu – 2025 (Ankara Barosu)
استشارة كتابية	₺26,700	$~649	€~557	أنقرة بارosu – 2025 (Ankara Barosu)
استشارة في موقع العميل (ساعة أولى)	₺26,700	$~649	€~557	أنقرة بارosu – 2025 (Ankara Barosu)
جدول TBB (وطني) – استشارة مكتبية (ساعة أولى)	₺4,000	$~97	€~84	TBB/AAÜT (2025–2026 توصية) (Baro Birlik)

ملاحظة: تنشر بعض النقابات المحلية (مثل إسطنبول/أنقرة) “جداول حد أدنى بين المحامي والموكل” وهي توصيات عادةً أعلى من الحد الأدنى الوطني (AAÜT)؛ لذا تختلف الأسعار بين محامي إسطنبول ومحامي في تركيا – مدن أخرى. (Istanbul Barosu)

أين تتركّز قضايا العمل؟

إسطنبول (الفاتح، باشاك شهير، بشكتاش، كاديكوي، باغجلار، بيوغلو، إسنيورت)، أنقرة (جانقيا، تشانكايا، كيجي أورَن)، إزمير (كوناك، بورنوفا، كارşıياكا)، بورصة (نيلوفر، عثمان غازي)، أنطاليا (كونيالتي، مراد باشا)، قونية، مرسين، أضنة، غازي عنتاب، طرابزون.
تلك المدن تشهد كثافة في ملفات قانون العمل التركي للأجانب، بما فيهم السوريين؛ لذا يظهر دور محامي عربي في إسطنبول ومحامي تركي يتكلم العربية بوضوح في الاستشارات القانونية في تركيا، وصياغة العقود، وإدارة رابط متابعة إذن العمل في تركيا، والنزاعات أمام محاكم العمل.

إجراءات إذن العمل خطوة بخطوة

الالتزام بإجراءات قانون العمل التركي من البداية يُوفّر عليك الوقت والكلفة؛ خصوصًا إن كنت ضمن فئة قانون العمل التركي للأجانب أو تحت بند قانون العمل التركي للسوريين. اتبع الخطوات، وثّق كل مرحلة، وتواصل مبكرًا مع مختص.

إذن العمل للأجانب والسوريين

1) التحقق من الأهلية والجهة المقدِّمة

• إن كنت موظفًا: التقديم يتم عادةً عبر صاحب العمل (شركة/منشأة لديها رقم ضريبي وسجل تجاري).
• إن كنت صاحب مهنة مستقلّة أو شريك شركة: قد تُناسبك فئات إذن العمل المستقل أو الدائم وفق الشروط.
• للسوريين تحت الحماية المؤقتة: تُراعى شروط المحافظة المسجّل فيها، ونسبة الكوتا داخل المنشأة (نظام العمل في تركيا يوازن بين العمالة المحلية والأجنبية).

2) تجهيز المستندات

• من جهة صاحب العمل: سجل تجاري، رقم ضريبي، نظام أساسي، إعلان وظيفة يطابق كود المهنة، التزام سيكورتا العمل في تركيا 2025، عقد مبدئي يحدد ساعات العمل في تركيا 2024 وما بعدها بما لا يتجاوز 45 ساعة أسبوعيًا.
• من جهة العامل الأجنبي: جواز سفر ساري، صورة شخصية، سيرة ذاتية، شهادات/معادلات (إن لزم)، ترجمة مُصدّقة، تأمين صحي إن اشترطته الفئة.

3) تقديم الطلب والمتابعة

• الدخول إلى البوابة الرسمية ورفع الملف وفق النماذج المحددة.
• الاحتفاظ برقم المرجع (Reference) والبريد التأكيدي—أساسيان لتتبُّع الحالة عبر رابط متابعة إذن العمل في تركيا.
• المدة المتوقعة: ترتبط بجاهزية الملف وسرعة الرد. أي نقص يُعيد الملف للمراجعة، لذلك الترتيب هنا حاسم.

4) بعد الموافقة

• تسديد الرسوم المقررة (فئة الإذن + “الورقة القيّمة”).
• تفعيل SGK (السيكورتا) فور المباشرة؛ هنا يسدد صاحب العمل اشتراكات 2025 بحسب النسب المقررة.
• حفظ القرار النهائي ونسخة من العقد وتسجيل العامل على قيد الرواتب (Bordro).

اقتباس تطبيقي:

كل خطوة في إذن العمل تترك أثرًا قانونيًا لاحقًا؛ رقم المرجع، إيصالات الرسوم، وكشوف السيكورتا تشكّل ملفك الدفاعي إذا وقع نزاع.

مسارات متابعة “رابط إذن العمل”

• افتح بوابة الخدمة الإلكترونية.
• سجّل الدخول عبر الهوية الإلكترونية/رقم المرجع.
• اختر متابعة الطلبات → أدخل بياناتك (مرجع/هوية/شركة).
• راجع حالة الطلب (قيد التدقيق/طلب استكمال/مقبول/مرفوض).
• عند “طلب استكمال”: ارفع النواقص في المدة المحددة.
• عند “القبول”: اطبع القرار/احفظه رقميًا وأكمل إجراءات SGK.
• عند “الرفض”: استشر محامي تركي يتكلم العربية—قد يفيدك التظلّم أو إعادة التقديم بصياغة أدق للعقد والمهام.

تلميح SEO ومحتوى مفيد: كثيرون يبحثون بعبارات مثل “رابط متابعة إذن العمل في تركيا” و**“قانون السيكورتا في تركيا”**؛ لذلك نستخدم المصطلحات كما هي ونشرحها ببساطة لتصل بسرعة لما تريد.

صيغ ونماذج جاهزة للاستخدام

أ) بند ساعات العمل والأوفر تايم (نموذج مختصر)

“يعمل الموظف بحدّ أقصى 45 ساعة أسبوعيًا، ويجوز لصاحب العمل إعادة توزيع الساعات قانونيًا بما لا يتجاوز 11 ساعة يوميًا. يُستحق بدل ساعات إضافية بنسبة لا تقل عن %50 من أجر الساعة أو رصيد راحة مكافئ.”

ب) بند السيكورتا (الضمان الاجتماعي)

“يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف لدى SGK وسداد حصته وفق نسب 2025 المطبّقة على الوعاء الشهري النظامي، إضافةً إلى تأمين البطالة، وتزويد الموظف بكشوف رواتب شهرية.”

ج) بند الإجازات

“بعد إتمام سنة خدمة، يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة وفق الشرائح القانونية (14/20/26 يومًا)، ولا تُحتسب العطل الرسمية ضمن رصيد الإجازة.”

د) بند الإشعار والفصل

“تُراعى مهل الإشعار القانونية بحسب مدة الخدمة (14/28/42/56 يومًا). عند الإخلال، يُدفع بدل الإشعار. وتُطبّق حالات الفسخ الفوري الواردة نظامًا.”

هـ) بند اللغة والمحكمة المختصة

“لغة العقد المعتمدة هي التركية/العربية (وفق المتفق)، والمحكمة المختصة محكمة العمل في مدينة [……]. في حال التعارض يُعتدّ بالنص التركي.”

لماذا هذه الصيغ؟ لأنها تنسجم مع قانون العمل التركي وتُقلّل احتمالات اللبس في النزاعات—خصوصًا عند التعامل مع محامي في تركيا عربي أو محامي إسطنبول أثناء التفاوض أو الصياغة.

متى تحتاج محاميًا؟

• قبل التوقيع: مراجعة عقدك أهم من أي خطوة لاحقة. محامٍ يلتقط الثغرات (كالأوفر تايم، الإشعار، مكان التقاضي).
• عند الرفض أو التأخير في إذن العمل: صياغة رد مهني مع مستندات داعمة تُسرّع الحل.
• عند نزاع فصل/رواتب: التقييد الصارم بالمواعيد النظامية (مدة رفع الدعوى) يُمكّنك من المطالبة بـ بدل الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وأجور الساعات الإضافية.
• التواصل بلغتك: طلبك واضح ومباشر حين تتعامل مع محامي عربي في إسطنبول أو محامي تركي يتكلم العربية—ويُسهّل جمع الأدلة وترتيبها.

نصيحة عملية: لا تنتظر حتى تتراكم الأشهر. كل كشف راتب، كل إيصال سيكورتا، كل رسالة بريد—دليل. والمستند المبكّر قد يحسم القضية.

أرقام موفّري الخدمة

يعتمد المكتب رقمًا موحّدًا يستقبل مكالمات/واتساب ويُوجّهك إلى محامٍ مختص داخل مدينتك. هذا مفيد عندما تبحث عن: محامي في اسطنبول، محامي عربي في اسطنبول، محامي في تركيا عربي، أو محامي تركي يتكلم العربية في المدن التالية.

المدينة	أحياء/مناطق مشمولة (أمثلة)	طريقة التواصل	الرقم
إسطنبول (Istanbul)	الفاتح، بشكتاش، كاديكوي، إسنيورت، باغجلار، باشاك شهير	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
أنقرة (Ankara)	تشانكايا، كوجا أورَن، ألتنداغ	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
إزمير (İzmir)	كوناك، بورنوفا، كارşıياكا	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
بورصة (Bursa)	نيلوفر، عثمان غازي، يلدرم	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
أنطاليا (Antalya)	كونيالتي، مراد باشا، كيبيز	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
قونية (Konya)	مرام، سلجوقلو، قاراتاي	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
مرسين (Mersin)	يني شهير، توروسلار، أكدينيز	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
أضنة (Adana)	سيهان، يوريغير، جاندَم	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
غازي عنتاب (Gaziantep)	شاهين باي، شهيد كامل	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03
طرابزون (Trabzon)	أورتاهisar، أكشابات	اتصال / واتساب	+90 534 855 53 03

الخلاصة التنفيذية

قانون العمل التركي منظومة متكاملة: عقد واضح، نظام العمل في تركيا محدَّد (45 ساعة أسبوعيًا)، قانون السيكورتا في تركيا يضمن الضمانات، ورابط متابعة إذن العمل في تركيا يحفظ الشفافية.

A) خلاصة تنفيذية مركّزة

1. العقود أولًا: حدِّد نوع العقد (محدّد/غير محدّد)، اذكر ساعات العمل في تركيا 2024 وما بعدها بوضوح (حتى 45 ساعة/الأسبوع وبحد أقصى 11 ساعة/اليوم)، وآلية الأوفر تايم والتعويض.
2. إذن العمل: للأجانب وللسوريين شرطٌ جوهري قبل المباشرة. احفظ رقم المرجع واستعمل “رابط متابعة إذن العمل في تركيا” الدائم.
3. السيكورتا (SGK): سجّل من اليوم الأول. سيكورتا العمل في تركيا 2025 تعني اشتراكات دورية محسوبة على وعاء شهري معيّن.
4. الإشعار والتعويضات: راقب مدد الإشعار (14/28/42/56 يومًا)، واحسب مكافأة نهاية الخدمة وفق السقف نصف السنوي.
5. الوثائق شاهدة حق: كشوف رواتب، إيصالات SGK، رسائل بريد، عقود وتحديثاتها—all محفوظة ومنظَّمة.
6. مدن وولايات: غزارة القضايا في إسطنبول، أنقرة، إزمير، بورصة، أنطاليا، قونية، مرسين، أضنة، غازي عنتاب، طرابزون؛ خصّص كلماتك المفتاحية بحسب المدينة/الأحياء لالتقاط نية البحث.
7. الاستشارة المبكّرة: قبل النزاع أفضل بكثير من بعده—اختر محامي في تركيا عربي أو محامي في اسطنبول يتقن العربية والقانون العملي.

اقتباس ملهم:
“بوصلتك القانونية ليست نصيحة عابرة؛ إنها خطة تنفيذ تُكتب اليوم لتُجنّبك قضية الغد.”

B) سيناريوهات تنفيذ سريعة

السيناريو 1 — موظف أجنبي (غير سوري) في إسطنبول:

• عقد غير محدد المدة + بنود ساعات وأوفر تايم واضحة.
• صاحب العمل يقدّم إذن العمل ويُفعّل SGK في يوم المباشرة.
• المتابعة عبر البوابة الرسمية (الاستعلام بالمرجع).
• في حال نزاع: توثيق الأوفر تايم/الإشعار، ثم استشارة محامي تركي يتكلم العربية.

السيناريو 2 — سوري تحت الحماية المؤقتة في أنقرة:

• مرور 6 أشهر على القيد، واحترام كوتا المنشأة.
• طلب إذن ضمن المحافظة المسجَّل بها، ثم تفعيل السيكورتا بعد القبول.
• أي رفض/تعليق → استكمال النواقص سريعًا، أو تظلّم مدعوم بوثائق عبر مختص.

السيناريو 3 — شركة في إزمير توظّف أجنبيًا:

• إعلان وظيفة متوافق مع كود المهنة، عقد بالتركية/العربية، أجر مُثبت في قسائم راتب.
• SGK وفق نسب 2025، ومراقبة العمل الإضافي (≤270 ساعة/سنة).
• خطة امتثال: تدقيق فصلي للرواتب، العطل الرسمية، وسلامة المستندات.

الأسئلة الشائعة حول قانون العمل التركي: